合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A、报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
B、在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
C、在整个企业的资金分配上,报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
B、在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
C、在整个企业的资金分配上,报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
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合理的薪酬体系设计应遵循竞争性的原则,它是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现为较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。
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