人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（ ）。
A、
B、
C、
D、
分析现有的员工资源
B、
估计资源可能发生的变化
C、
确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
D、
估计企业未来的人才需求
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其他
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本题考核人力资源政策。人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划包括4个主要阶段：（1）分析现有的员工资源。（2）估计资源可能发生的变化。（3）估计企业未来的人才需求。（4）确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。
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