对效力待定合同与可撤销合同的理解错误的是 ()
A、可撤销合同属于无效合同
B、效力待定合同实际上是未发生效力的合同
C、可撤销合同在撤销前当事人负有履行的义务
D、可撤销合同的形成原因主要是当事人不具备签订此合同的相应的权利
E、可撤销合同经法院或者仲裁机构撤销后,合同自始视为无效
B、效力待定合同实际上是未发生效力的合同
C、可撤销合同在撤销前当事人负有履行的义务
D、可撤销合同的形成原因主要是当事人不具备签订此合同的相应的权利
E、可撤销合同经法院或者仲裁机构撤销后,合同自始视为无效
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 80 次
可撤销合同是指合同当事人订立的合同欠缺生效条件时,一方当事人可以依照自己的意思,请求人民法院或仲裁机构作出裁判,从而使合同的效力归于消灭的合同。而无效合同则是指合同虽然已经成立,但因其欠缺生效要件而不产生法律效力的合同。因此A项错误。D项所述是效力待定合用形成的原因。
以上为百科题库网整理的关于"对效力待定合同与可撤销合同的理解错误的是 ()"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_753mUFNQ3b7W4h56LRqj8o.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 关于团队奖励计划的说法,不正确的是()。
- 进行标杆超越的实质是( )。
- 在绩效改进方法中,卓越绩效标准的关注点是()。
- 下列各项中,属于绩效改进过程的第一步的是( )。
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- 下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
- 下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
- 最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素,这种效应是( )。
- “惟小人与女子难养”这句话反映的是( )。
- 下列关于“趋中倾向”的解释正确的是( )。
- 克服晕轮效应的核心是( )。
- 需要调整绩效计划时,员工提出的书面申请需由( )审定。