衡量财政收入规模的指标可分为绝对量指标和相对量指标。财政收入的绝对量指标,是指一定时期内财政收入的实际数量;财政收入相对量指标,是指一定时期内财政收入与有关经济指标的比率,通常用财政收入占国内生产总值的比重来表示。
以上为百科题库网整理的关于"衡量财政收入规模的指标可分为绝对量指标和()。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_4TYzDE22dXWbQ5LV5H2Pxv.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
- 在实行团队奖励计划时,为激励团队中贡献较大的成员,避免“大锅饭”现象的发生,可以采用的分配方法是()。
- 进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是()。
- 外在薪酬不包括()。
- 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- 使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于()。
- 下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- 管理者需要与员工进行持续不断的沟通,对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,这是绩效管理环节中的()。
- 企业需要从外部招聘一名保洁人员,下列方法中最合适的是()。
- 下列不属于外部招聘缺点的是()。
- 下列关于招聘的陈述,错误的是()。
- 下列关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。