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劳动关系运行中冲突产生的根本根源有()。


A、异化的合法化
B、客观的利益差异
C、广泛的社会不平等
D、工作场所的不平等
E、工作本身的特性

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冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。其中冲突的根本根源包括异化的合法化、客观的利益差异和雇佣关系的性质。

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