在当代纸币流通条件下,纸币是由国家垄断发行、强制流通的价值符号,所以会被广泛接受。
以上为百科题库网整理的关于"在不兑现的货币制度下,纸币被广泛接受,是因为( )。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_5QB47DZpVYVV89B8TcBLog.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 战术性人力资源计划主要包括( )。
- 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有()。
- 关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。
- 人力资源指数由( ) 等因素综合而成。
- 人力资源有效性指数包括( )。
- 人力资源管理部门的工作成效,一般都很难直接体现在组织的经营绩效上,下列( )指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。
- 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有( )。
- 直线经理所具有的人力资源职权包括( )。
- 柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是()。
- 关于人力资源管理人员的能力和素质,下列说法正确的有()。
- 密歇根大学研究小组耗费了十年时间,调查了2万多位人力资源管理人员和直线经理,发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
- 在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到( )。