当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是（）。
A、提前退休
B、永久性的裁员
C、冻结雇用
D、将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
E、缩短每位现有员工的工作时间
B、永久性的裁员
C、冻结雇用
D、将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
E、缩短每位现有员工的工作时间
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其他
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人力资源需求小于供给时的组织对策：
（1）冻结雇用；
（2）鼓励提前退休；
（3）缩短每位现有员工的工作时间；
（4）临时解雇或永久性裁员；
（5）培训富余人员，储备人才。
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